Employeur : obligations en matière d’égalité et diversité en entreprise

En France, la loi sanctionne toute absence de plan d’action pour l’égalité professionnelle dès lors qu’une entreprise dépasse 50 salariés. Le non-respect de cette exigence expose l’employeur à une pénalité financière pouvant atteindre 1 % de la masse salariale. Certains …

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